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三都:“四举措”激励科级非领导职务干部担当作为
来源:中共三都县委组织部     时间:2019-05-29

  三都水族自治县出台《科级非领导职务干部管理办法》后,从“明岗位、强监督、正激励、负约束”四个方面上下功夫,激励非领导职务干部在决战脱贫攻坚、决胜全面小康中发挥作用、担当作为。

  明确岗位职责。明确科级非领导职务干部由县委统一管理,综合管理和协调工作由县委组织部具体负责,具体管理工作由单位党委(党组)承担。各单位根据非领导职务干部专业特长、健康状况和单位工作目标任务,明确科级非领导职务干部岗位责任,主要负责协助分管业务、开展调查研究、参与检查督导、联系帮助工作、指导基层党建、开展驻村扶贫、帮带年轻干部等工作。根据工作需要,可?#25165;?#31185;级非领导职务干部兼任单位基层党组织?#32422;?#24037;会等?#21644;?#32452;织负责人;在单位科级领导职数总体范围内,可根据工作需要?#25165;?#31185;级非领导职务干部兼任股级职务。

  加强监督管理。突出单位党委(党组)管理的主体责任,将非领导职务干部作用发挥情况作为各单位非领导职数?#25165;排?#22791;的重要依据。建立科级非领导职务干部日常管理研判制度,将科级非领导职务干部与其他科级领导职务干部同?#27835;觥?#21516;研判,研判结果作为考核奖惩、提拔使用、调整交流?#32422;?#38477;职或免职的重要依据。对?#21152;?#37325;大疾病的科级非领导职务干部,由指定医院出具疾病鉴定证明,符合提前退休有关规定条件的,可以提前退休。

  落实激励保障。强化科级非领导职务干部的正向激励保障,明确?#22235;?#24230;考核评优、提拔担任领导职务等条件,对提?#20301;?#24179;级改任非领导职务干部后,工作表现?#21028;悖?#36817;三年年度考核获“?#21028;恪?#31561;次的干部给予关注等激励措施。其中,抽调参与党委、政府?#34892;?#24037;作,表现好的可以评定为“?#21028;恪?#31561;次,不占所在单位“?#21028;恪?#31561;次比例,让科级非领导职务干部工作有盼头。

  建立约束机制。建立?#21512;?#24809;戒约束机制,对不正常上班,不认真履行岗位职责,工作纪律松散,群众?#20174;?#38382;题较多的科级非领导职务干部,经批评教育不改,?#33489;?#21512;职级晋升条件的,不予以办理晋升,对已经办理职级晋升的,取消相关待遇。同时明确了“诫勉谈话”?#25300;?#36131;”和“辞退”等?#21512;?#24809;戒措施,对不适宜担任现职的干部按照有关规定进行处理,倒逼科级非领导职务干部担当作为。

  (三都县委组织部 黄大凯)








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