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福泉:坚持政治标准 选准用好干部着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
来源:中共福泉市委组织部     时间:2019-06-13

  近年来,福泉市委坚持以“好干部”标准为指针和标尺,始终把选人用人作为事关全市决战脱贫攻坚、决胜同步小康的关键性、根本性工作来抓,着力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当的优秀干部,进一步优化各级领导班子,为推进全市经济社会发?#22266;?#20379;了坚实的组织保障。

  突出政治标准,坚持事业为上,不断强化执政骨干队伍建设。牢牢把握党要管党、从严治党的政治责任,坚持把政治忠诚作为选人用人的首要标准,加强政治考察、突出政治把关,聚焦重大任务、重大事件和关键时刻的表现情况,结合日常了解、考察调?#23567;?#20010;人有关事项报告核查等情况,做好?#27835;鲅信校?#20999;实将干部政治素质考准考?#25285;?#24182;运用在干部日常调整等工作中。以建设高素质专业化干部队伍为契机,创新开展科级以下优秀年轻干部公开比选,储备优秀年轻干部53名。组织开展领导班子运行暨脱贫攻坚一线优秀年轻干部专项调?#23567;?#21508;领域各专业优秀人才座谈会,大力储备了一批政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部。围绕增强整体功能和合力,着力提高领导班子专业化水平,不断加大优秀年轻干部培养选拔力度。紧扣知事?#24230;恕?#20381;事择人的目标,坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部,着力选拔脱贫攻坚一线?#23548;?#31361;出、群众公认的优秀干部进入乡镇(街道)、市直部门(单位)领导班子,2018年以来在脱贫攻坚一线提拔重用44人。通过调整,领导班子结构得到进一步优化,整体功能明显增强,班子合力逐步提升,特别是脱贫攻坚干部队伍力?#24247;?#21040;进一步加强。

  突出需求导向,搭建成长平台,不断拓宽高素质专业化干部队伍培养渠道。围绕全市?#34892;?#24037;作和事业发展对干部人才的需求,强化干部挂职基地建设,按照“菜单化”选岗、“个性化”培养、“专业化?#22791;?#23548;、“日常化”考察等培养模式,不断加大优秀年轻干部队伍建设力度。2017年以来,先后选派148名年轻干部到土地房屋征拆、脱贫攻坚任务重的乡镇等发展建设一线挂职锻炼,丰富干部的基层工作经验,提升干部做群众工作的能力。积极与广州海珠区对接,共计选派16名优秀干部?#28966;?#24030;市海珠区跟岗学习,开阔眼界,提升专业水平。紧盯脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作,坚持优中选优,对2018年选派的730名干部进行了优化,选派280名干部(其中44名挂职干部)下沉到脱贫攻坚一线,着力提升干部综合能力。突出需求导向,坚持教育培训针对性和实效性的有机融合,认真落实“强化市内主体班,办好市外精品班”的要求,采取“走出去”和“请进来”相结合的方式,与省内外知名高校和干部培训机构合作举办专题培训班6期,邀请省州知名专家来泉举办“周末名家讲堂”12期,累计培训干部7400余人次。持续抓好“新时代学习大讲堂?#20445;?#23436;成“新时代学习大讲堂”学习点83个(市级2个,镇级8个,村级73个),截至目前,完成129期业务知识讲座和15期前沿知识专题讲座,累计培训干部31500余人次。

  紧盯关键少数,坚持从严从?#25285;?#20999;实加强干部日常监督管理。深入推进“四位一体”从严管理干部机制改革,建立考评委?#34987;?#32771;评?#34892;模?#24320;发“福泉市综合考评管理系统?#20445;?#20511;助大数据信息管理平台,将考人与考事有机结合,构建出?#22235;?#26631;可量化、过程可追溯、?#23548;?#21487;评比、结果可运用的干部管理机制。认真开展?#25353;?#30149;提拔”?#20849;欏ⅰ拔?#39033;清理”、领导干部违规在企业兼职(任职)、“裸官”问题专项清理。2018年以来,清理科级干部在企业违规兼职2人。严格落实“凡提四必”要求,组织科级以上领导干部集中填报个人有关事项报告,对126名拟提拔(调任)重用人选和按照不低于10%的比例对74名科级领导干部全面核查核实领导干部个人有关事项报告。以抓干部档案信息化建设为契机,严把干部档?#24178;?#26680;关,严查“三改”干部,建设规范的电子档案1296卷,促进干部档案管理更为科学、规范,为?#34892;?#38450;止干部?#25353;?#30149;提拔”提供了有力支持。(福泉市委组织部  毛文轩)








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