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贵定县推行年轻干部镇(村)锻炼机制
来源:黔南州委党建宣传科     时间:2019-10-11

   

  自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,贵定县深入查找干部队伍建设中存在的差距及问题,制定出台《贵定县激励县直部门年轻干部到镇(村)锻炼,?#34892;?#20419;进脱贫巩固、强化治理、乡村振兴和干部学习成长的管理办法(试行)》,?#34892;?#28608;发干部责任担当奋勇作为。

  强化一线锻炼,确保年轻干部勇于担当。

  明确新?#26032;跡?#32856;)人员需由各录用单位于四年内?#25165;?#21040;镇(村)锻炼1年以上,并按干部管理权限报组织人事部门备案;已参加工作,没有镇(村)工作经历或镇(村)工作经历不足1年的,由个人主动申请或所在单位提出意见,组织人事部门按照干部管理权限有组织、有计划的?#25165;?#21040;镇(村)锻炼;已提拔担任县直部门副科级领导干部无镇(村)工作经历或镇(村)工作经历不足1年的,由个人主动申请或组织部门提出意见,报县委同意后,统筹?#25165;?#21040;镇(村)锻炼,并由各镇(街)对下派干部负责加强管理和培养教育,切实将基层一线作为检验干部敢担当勇作为的“试金石”。

  强化考核管理,确保年轻干部真“沉”实干。

  干部到镇(村)锻炼期间,与原单位工作脱钩,在镇(村)工作达6个月以上且仍在镇村锻炼的,由各基层党(工)委开展年度考核,优秀比例占所在基层党委优秀名额;在镇(街)工作不足6个月的,参与原单位年度考核,由所在基层党委出具现?#24403;?#29616;。干部到镇(村)工作情况将作为干部选拔任用重要依据,无镇(村)工作1年以上经历的副科级领导干部及年龄在45周岁以下的一般干部,原则不进行提?#20301;?#36827;一步使用,切实发挥考核指挥棒作用,?#34892;?#20419;进干部担当作为。

  强化作风改进,确保年轻干部为民服务。

  明确县直部门年轻干部到镇(村)锻炼期间,要加强转变工作作风,密切联系群众,服从管理,严格遵守各项规章制度?#22270;?#24459;要求;县直各部门要积极鼓励干部到镇村锻炼,对不按要求?#25165;?#21040;镇(村)锻炼的,或在镇(村)工作期间随意抽调(借)回原单位工作的,组织部门将按有关规定进行组织处理。同时,镇(街)对干部疏于管理、放任自流,导致下派干部锻炼工作流于?#38382;健?#36896;成不?#21152;?#21709;的,将严肃追究责任,切实落实干部日常监督管理机制,进一步明确干部到镇(村)培养锻炼工作纪律要求,?#20064;选?#20316;风关、监督关、问责关”。

  贵定县通过建立长效激励机制,强化考核监督管理,变“要我下基层”为?#25300;?#35201;下基层?#20445;行?#28608;发干部内生动力,拓宽干部培养锻炼渠道,为促进脱贫巩固、强化治理、乡村振兴提供强有力的人才支撑。据统计,自2019年9月下发《办法》以来,已相继收到87名干部申请,下派干部72人,为群众办好事办实事160余件。

  









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