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瓮安“七大活动”提升组工干部综合素质
来源:中共瓮安县委组织部     时间:2019-04-22

  瓮安县为促进干部业务能力提升,在干部理论素养、工作主动性、爱国主义教育、联系基层、文稿写作等方面,采用七大举措推动组工干部素质全面提升。

  读书谈体会,抓好学习增素养。坚持以文能析利弊、论能?#23433;文?#20316;为所有组工干部理论素养培养的方向,坚持开展每月读书活动,制定读书方案,每月初收集整理相关书目,每月底上交个人学习心得并组织开展读书交流会,充分利用8小时工作外时间,切实提升干部理论素养。截至目前,已开展了一期活动,学习了《矛盾论》、《论持久战》《实践论》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等内容。

瓮安县委组织部第一期读书谈体会活动

  为工作建言,主动思考解难题。以个人为主体,以年初、年中和年底为时间节点,以集中座谈为主要形式,全面梳理上一年度工作,总结工作存在问题,取得的成效,并拿出2019年度工作计划,积极交流工作的改进方向,并站在部门和县级层面为组织工作建言献策。第一期为工作建言活动共计收到28条建议,内容涵盖创先争优、组工干部培训和交流、内部管理、年轻干部及高层次人才选拔任用和培养以及其它等六个方面,为统筹2019年组织工作开展、厘清工作脉络、划定改进方向指明了前进道路。

  干部上讲堂,增强能力促提升。以“两要点、两清单”为切入点,厘清各科室和个人在机构改革后的职能职责,狠抓干部专业素养提升,按照科室职责,每个科室以月为筹备期,集中讲职责、讲业务、讲心得,形成组织工作开展“AB岗?#20445;?#19981;论科室缺了谁,任何一个同志都可以快速开展工作,助推干部业务能力提升,一专多能。

  工作大调研,联系基层促转变。将坚持加强与基层群众的血肉联系、掌握基层一手情况作为工作决策?#21335;?#20915;条件,?#35757;餮心?#20837;工作开展的全过程,成立专题调研组,以科?#19968;?#24037;作组为单位,以2019年度组织工作要点为导向,坚?#22336;?#31649;领导带头,全体同志积极参与,统筹规划,共计拟定13个课题,涵盖组织工作全范畴,确保每个人?#21152;?#35838;题,每个人都能通过调研全面精准掌握基层情况,切实从联系实?#30465;?#25552;升工作效率的角度开展工作,为基层减负。

瓮安县委组织部第一期干部上讲堂

  文稿大练兵,会?#30340;?#20889;强本领。结合组织部门工作职责超前?#34987;?#23558;每年需起草的?#19981;安?#26009;、工作报告、综合性汇报材料、经验交流性材?#31995;?#25552;前安排?#34987;?#30830;定各项文稿起草拟稿人和协助科室,成立文稿起草小组,交叉科室工作人?#20445;?#24314;立文稿联组交叉起草机制,使全体干部均得到锻炼。同时,建立四级综合评审机制,按照提纲初审、集中会审、综合评审、领导签审四个步骤,对文稿主题、框架结构、逻辑思维、主要观点,例证分析等方面进行严格把关,确立全员参与、分批分组锻炼,全面提升干部职工文稿起草能力的机制,进一步提高文稿起草工作质量和效?#30465;?/font>

  主题大征文,加强教育增意识。坚持在干部当中开展爱国主义主题教育,进一步提升党员干部爱国主义情怀,营造风清气正干?#36335;?#22260;,围绕“建国70周年?#20445;?#24320;展主题征文活动,通过回顾建国70周年发展历程,学习前辈先烈们的勇往直前、艰苦奋斗的精神,锻造?#39029;?#24178;净担当的干部队伍。

  信息大?#20219;洌?#23459;传工作展风采。围绕“干部、人才、党建、老干部工作”等重点工作,坚持由领导干部带头每月撰写1篇信息,每个干部职工每月撰写2篇信息,并建立信息写作通报制度,明确专人将所有干部职工撰写信息及获得发表情况进行统计,按月进行公示评比,并将评比结果作为年?#25484;?#20248;的重要依据。目前,第一季度,县委组织部干部职工共计上报57篇,获得发表50余篇。

  (作者:瓮安县委组织部  李枝立)








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